ADMIRÁVEL MUNDO NOVO?

Por Eduardo Fernandes da Paz

Resolvi compartilhar esse texto após a Palestra que participei ontem na FGV/RJ, ministrada pela competente Profª Paloma Almeida do MBA/FGV/Botafogo, que foi estruturada com seguinte tema: O RH E O DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS DO “FUTURO PRESENTE”.

Não me contive em escrever essas linhas abaixo, pois é o que há muito tenho pensado e defendido, então te convido a ir à leitura, e claro, aguardo que possa contribuir de alguma forma.

Então inicio analisando a complexidade, volatilidade e ambiguidade que são características marcantes desse momento em que vivemos, mas a leitura correta desse VUCA WORLD (Mundo Vuca), a cada hora parece ser mais impossível, pela velocidade nas mudanças de tudo e de todos.

Problemas das mais diversas origens e matizes (um verdadeiro mix) se apresentam a cada minuto no ambiente corporativo e pessoal, claro, isso não é diferente de antes, mas os Desafios dos Negócios, do agora, pressupõe pressão nunca antes visto, pois requer a combinação de variáveis:

1. alta produtividade X qualidade de vida
2. absenteísmo X alta motivação
3. baixa rotatividade X alto prazer no trabalho
4. cidadania organizacional X alinhamento de valores
5. alta satisfação X senso crítico  

O Livro The Future of Work de Jacob Morgan, já sinaliza, de acordo com que entendi, para as novas tendências de práticas na órbita do Empreendimento Privado, e atrevo-me a acrescentar que também se estende ao Público, porque não? Pois as boas ferramentas devem ser aplicadas tanto ao primeiro, e principalmente no segundo, entretanto, todavia, enfim e por tudo... ter recursos que pertence ao povo envolvido, logo merece todo zelo, honestidade e competência na sua aplicação. Afirma ainda, o brilhante autor em entrevista, que as estruturas devem ser mais planas, do que altas... e fundamentalmente não podem ser inflexíveis, pois a flexibilidade está na realidade se tornando mais do que uma vantagem do local de trabalho, é um diferencial competitivo, bem como equipes menores e diversificadas inovando em todos os setores e lugares...e finalmente arremata, sistemas sem travas hierarquizadas.

Vai se destacar, se encorpar, se desenvolver ou sobreviver, quem tiver a habilidade de adaptar o novo DNA das competências fundamentais da Inteligência Emocional, da Resiliência e da Criatividade, isso vale tanto para os organismos empresariais como para as pessoas.

O Problema é que alguns têm usado a Síndrome do Leão Lippy (excessivamente otimista) e outros da Hiena Hardy (excessivamente pessimista), personagens de desenho animado do Estúdio Hanna Barbera, para não praticarem a correta Resiliência, pois nos dois casos acima, ambos estão errados...o primeiro Muito Otimista, não vê o Problema ou Nega-se vê-lo, logo é Míope...o segundo Muito Pessimista, não vê a Solução ou Nega-se a vê-la, logo Míope também é!!!

A Grande Diferença desse modelo atual de vida... é a sensação de estarmos vivendo em um planeta em Rede de mudanças velozes e constantes ...mas essa sensação na verdade não é sensação é uma Realidade que às vezes não conseguimos enxergar ou nos negamos a vê-la!

O que era, não será mais no todo...O que é, precisa ser mudado e ampliado... E o que será, precisa ter conteúdo, competência, determinação, emoção trabalhada e aguçada, diálogo constante, respeito às pessoas e profissionais, muita criatividade e principalmente flexibilidade e empatia.

Reconhecer-se de Verdade, para Entender o Outro, será Estratégia Determinante!