“Cada Painel, conforme destacado abaixo:”...
09h30
Aula Magna;
10h30 A formação para a função pública – uma
perspectiva internacional;
14h
Os desafios da profissionalização na era das redes e das novas tecnologias;
15h30
Ensino e Aprendizado de administração pública em tempos de incerteza;
17h00
A produção acadêmica em Administração Publica.
...Reforçava
a necessidade de perseguir a preparação e continuação do Conhecimento na
Administração Pública, via métodos tradicionais ou não.
Até
porque, hoje a formação e informação tem que vir acompanhada do aprendizado
constante, que é uma imposição dos novos tempos para tudo e para todos.
Em
resumo breve:
·
As Escolas de Governos precisam ser
customizadas para atender as novas demandas...
·
A Formação Pública precisa ser contínua....
·
As Redes de Tecnologia de 5ª Geração, devem
estar permitindo a interação de Governo, Comunidade, Empresas e outros Atores
para anteciparem soluções e resolverem
problemas...
·
A Administração Pública precisa de Novas
Dimensões, inclusive fractal...
·
Os Agentes Públicos precisam serem
estimulados a procura do saber, e principalmente aceitarem esse desafio...
· A população precisa participar desse novo
movimento pendular, tendo voz e voto de verdade, junto ao Executivo, Legislativo e Judiciário, claro para as propostas e reivindicações justas e legítimas...
Pude observar novos
conceitos e revisitar outros, que com muita habilidade foi trabalhado em cada
Painel e pelos Membros das Mesas, tais como:
Teoria da Liquefação de
Bauman (reapresentada pelo Prof. Paulo Cerdeira – FGV) Gestão Social do Território/Distopia/
Utopia (Profa. Tania Fisher - da Universidade da Bahia), A Educação
Transformacional (Prof. Paulo Motta – FGV), Atuação na Administração Pública em
Tempos de Incertezas (Profa, Suylan Midlej –Universidade de Brasília), entre tantos
outros...
Realmente foi “Show”, como
teclam os Nativos Digitais...e olha que amanhã ainda tem mais...
Sempre
é importante estar aberto ao novo, essa é nossa obrigação, pois como eterno aprendizes
podemos absorver e/ou propor conceitos, e como gestores devemos praticá-los...mas
como executá-los se não os conhecemos...
Esse é o dilema de quem despreza o
conhecimento...
